深化拓展干部素质提升年 | 十堰深化干部交流推动能力素质提升 释放干部活力 激发内生动力

秦楚风讯(十堰融媒记者 孟建锦 通讯员 齐剑 )“服务企业，不仅要解决企业当下难题，更要为企业谋长远发展。”9月12日，在易运盈(山东)网络科技有限公司挂职交流的郧阳区商务局干部肖斌深有感触地说，将把跟岗学习掌握的先进经验转化为履职实效，助力十堰外贸企业出海拓市。

作为南水北调中线工程核心水源地，十堰肩负着确保“一泓清水永续北上”的重大政治责任。为推动干部队伍能力素质与高质量发展同频共振，今年以来，我市牢固树立“干部一盘棋”思想和“干部大交流”理念，打破部门、地域、领域壁垒，常态化推进干部挂职交流，让干部在多岗位历练中拓视野、转理念、增本领，为服务湖北支点建设注入人才活力。

干部交流不是简单“挪位置”，而是精准“搭台子”。我市破除身份壁垒，统筹推进党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”人员双向交流，盘活内部人才存量。对工业、农业、商业等领域重点企业的合作创新需求进行系统摸排，制定《2026年十堰市事企双聘工作方案》，为人才跨界流动搭建制度桥梁。

今年以来，我市选拔优秀事业单位人员担任市直单位班子成员，安排11名事业单位、国有企业优秀人才到市直机关单位挂职锻炼，选派高校专业技术人才到科技企业历练。通过打破身份标签、打通体制屏障，实现各类人才资源优化配置、优势互补。

在盘活内部存量的同时，我市坚持向外借力扩容提质，制定《2026年全市干部人才服务保障鄂西区域性中心城市建设专项挂职实施方案》，先后选派干部到先进地方、科研平台、金融机构学习交流，引导干部跳出固有思维，对标先进找差距、融入前沿拓思路。

今年以来，我市先后选派100名干部赴北京、深圳、武汉及东风汽车公司等先进地区、重点企业挂职学习，同步从县(市、区)集中选派100名干部人才，下沉全市重点产业部门、工作专班、金融机构、国有企业、改革一线挂职历练。通过跨地区、跨部门、跨领域系统化交流，让干部在多元岗位上开阔视野、积累经验、增长才干，精准感知市场动态、积累实战经验，切实将先进发展理念、成熟工作方法转化为赋能地方发展的实际能力。

多维度、常态化的干部交流机制，盘活我市干部队伍“一池春水”，有效破解干部视野局限、经验单一、能力固化等问题，锻造出一批敢担当、善作为、懂产业、通市场的复合型干部人才。

立足发展新起点，我市将持续深化干部交流培育工作，不断完善交流机制、拓宽历练渠道、提升培育质效，全力锻造素质过硬、实干担当的干部队伍，为建设鄂西区域性中心城市、助力湖北支点建设提供坚实人才保障。

编辑：董满

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